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GCDF十二項核心職能 |
極少 |
少 |
中等 |
多 |
很多 |
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職涯發展模式 |
能夠了解職涯發展的各種模式及其中的機制、模式和技巧，並能夠在特定情境中應用以上各種模式。 |
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諮商技巧 |
能夠運用合理和連貫的技巧與步驟，協調GCDF及客戶間的關係，並能夠善加應用溝通技巧。 |
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多元族群 |
能夠辨識多元族群〈人種與種族、性傾向、宗教、性別、年齡、社會經濟地位〉的需求，並且回應這些需求。 |
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測驗與評量 |
能夠辨別及應用各種類型評估工具，以幫助客戶做到自我了解和職涯規劃。 |
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科技技能 |
能夠熟練使用電腦和網路，以便在 GCDF 諮詢過程中支援客戶。 |
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就業市場資訊 |
了解就業市場的運行機制，能夠找到適當的資訊來源，並將其應用於GCDF諮詢過程中。 |
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求職技巧 |
能夠指導客戶對特定工作機會做出決定，並協助客戶成功取得該工作。 |
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訓練規劃 |
能夠設計並執行訓練活動。 |
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職涯計畫之
設計與執行 |
能夠協助客戶一同建立與執行職涯發展計畫。 |
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宣傳與公關 |
能夠為 GCDF之服務規劃行銷公關策略，並加以執行。 |
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督導 |
能夠辨識哪些情境需要其他GCDF或督導人員的支援，也知道如何在這些情境下採取行動。 |
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倫理與法律 |
了解GCDF的道德規範，也能辨別超出專業能力範圍的情境。 |
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